Proces selekcije - Engineering Manager
Nevena Stanković
Tokom procesa selekcije, akcenat nam je na što boljem upoznavanju i međusobnom razumevanju očekivanja. Kroz različite faze u procesu procenjujemo tehnička znanja, ali i kulturološku kompatibilnost svakog kandidata.
Ovi linkovi mogu da ti pomognu da stekneš sliku o nama na početku intervju procesa:
FBKR careers page — Više o kulturi, načinu rada i uslovima u FishingBookeru
Joberty — Iskustva kandidata sa intervjua
Biznis Priče Podcast — Kako sam napravio milionski biznis od pecanja i Student koji je od pecanja napravio milionski biznis, razvoj startapa od 2013. do 2022. bez investicija
Uvodni poziv (45 minuta, online)
Kada utvrdimo da tvoj CV odgovara zahtevima pozicije koju smo oglasili, zakazujemo online video poziv sa direktorom inženjeringa i regruterom. Na ovom razgovoru prolazimo kroz pitanja u vezi sa motivacijom za rad u kompaniji, iskustvom, pozicijom i odgovaramo na tvoja pitanja.
Tehnički intervjui
Prvi deo (1h, online)
U prvom delu tehničkog intervjua predstavićemo ti "problem-solving" zadatak koji je osmišljen da testira tvoje logičko razmišljanje. Cilj nam je da vidimo kako pristupaš i kako se snalaziš kada se suočiš sa nepoznatim problemima. Platforma koju ćemo koristiti za ovu priliku je HackerRank, a rešenje ćeš proaktivno predstaviti kroz live coding sesiju sa nekim od naših inženjera. Moramo naglasiti da akcenat ove runde intervjua nije na kvalitetu koda koliko na tvom pristupu rešavanju problema. U slučaju da dobro uradiš ovaj zadatak, pozivamo te na drugi deo intervjua.
Drugi deo (2.5h, uživo)
- Dizajn sistema - Dobićeš jedan realan problem relevantan za našu aplikaciju i biće potrebno da dizajniraš rešenje, od infrastrukture, modeliranja tabela u bazi, do specifikacije API endpointa. Takođe pričaćemo o aspektima samog rešenja kao što su performanse, korisničko iskustvo, skalabilnost, sigurnost, itd.
- Tehnička diskusija - U ovom delu ćemo ti postavljati tehnička pitanja relevantna za razvoj web i mobilnih aplikacija. Pričaćemo o dobrim praksama razvoja softvera. Fokusiraćemo se na tvoje dosadašnje iskustvo i diskutovati relevantne teme.
- Prolazak kroz CV - Na kraju ćemo proći kroz tvoju karijernu istoriju gde ćeš imati priliku da nas upoznaš sa svojim dosadašnjim iskustvom, projektima na koje se ponosiš itd.
Delimo ti i par smernica i saveta:
- Razmišljaj naglas — ako se osećaš komforno. Voleli bismo da čujemo kako dolaziš do ideja i kako izgleda tvoj proces razmišljanja dok rešavaš konkretan problem. Ukoliko se ne osećaš slobodno da razmišljaš naglas, bez brige, povremeno ćemo ti postavljati potpitanja kako bismo uspeli da dobijemo bolji uvid u tvoj pristup.
- U redu je ako se zbuniš. Intervju proces je često stresan, bez obzira na iskustvo koje imaš, svesni smo toga. Probaj da se opustiš. Ne trudimo se da nađemo stvari koje ne znaš, već da saznamo šta znaš.
- Ako u toku intervjua naiđemo na deo koji ne znaš, probaćemo da zajedno nađemo rešenje. Potrudićemo se da ovo ne bude klasični intervju gde mi tebe ispitujemo, već jedna diskusija u kojoj ćemo razmenjivati mišljenja i iskustva, kao i učiti jedni od drugih.
- Podeli svoja zapažanja - ako se ne slažeš sa nekim našim komentarima ili stavovima, slobodno nam reci, uvek smo otvoreni da čujemo drugačije mišljenje.
Pred kraj tehničkog intervjua, takođe ostavljamo prostor za sva tvoja pitanja. Nije nam cilj samo da mi tebe upoznamo već i ti nas, kako poziciju i firmu, tako i potencijalne buduće kolege i tim.
Kulturološki intervju (1h, uživo)
Nakon kraće pauze, nastavili bismo na sledeći blok intervjua.
Kada utvrdimo da si sa tehničke strane fit, pozivamo te na kulturološki intervju, tokom koga ćeš imati priliku da bolje opišeš svoj pristup u radu i snalaženje u različitim situacijama.
Kada utvrdimo da si sa tehničke strane fit, pozivamo te na kulturološki intervju, tokom koga ćeš imati priliku da bolje opišeš svoj pristup u radu i snalaženje u različitim situacijama.
Razgovaraćeš sa regruterom, inženjering menadžerom i CEO-om kompanije. S obzirom na to da je ovo poslednji razgovor pre odluke, ovo je pravi trenutak da odgovorimo na sva tvoja pitanja i nedoumice.
Ponuda
Ukoliko je naša odluka pozitivna, javljamo ti se sa ponudom. Ako je prihvatiš, ostaje još samo da uradimo reference check. Potrebno je da nam pošalješ 3 reference (1 nadređeni, 2 kolege - mogu da budu iz trenutne kompanije u kojoj radiš ili iz kompanija u kojima si radio/la u bliskoj prošlosti). Ovo nam je važno kako bismo iz ugla tvojih dosadašnjih kolega čuli o tvom načinu rada i upotpunili sliku o tebi.
Ukoliko su sva tri razgovora pozitivna DOBRO DOŠAO/LA u tim i FBKR! 🤗
Ukoliko je naša odluka nakon kulturološkog intervju ipak negativna, pozvaćemo te telefonom i potruditi se da ti podelimo što detaljniji feedback.