🤝 アライアンスの考え方
FoundXでは、雇用者と従業員の関係はアライアンスの関係のようなものだと考えています。
アライアンスとは雇用者と被雇用者の互恵に基づく取引であり、お互いに価値を提供しあう、一時的な関係性です。被雇用者は組織の成功のために時間を投資し、雇用者は給与と（職務を通した）キャリアアップの機会を提供します。
アライアンスとは雇用者と被雇用者の互恵に基づく取引であり、お互いに価値を提供しあう、一時的な関係性です。被雇用者は組織の成功のために時間を投資し、雇用者は給与と（職務を通した）キャリアアップの機会を提供します。
🎁 FoundXから提供するもの
キャリアのページにも書いたように、従業員には下記を提供します。
- 給与
- 起業家（ユーザー）との出会いの機会
- 自己啓発の時間 (最大 15%)
- スタートアップのノウハウ
- 起業家とのネットワーク
- 従来のアクセラレーターとは異なるような新しい試みと試行錯誤の楽しみ
- 興味関心に合わせた成長や仕事の機会（仕事にアラインする範囲で）
💖 従業員の皆さんへの期待
従業員には下記が期待されています。
- FoundX で長期的に働くことよりも、この場所をうまく使って次のステップに進もうと考えているような人材であってください。
- アライアンスの考え方をベースとした雇用関係であるを前提に、おおよそ1年程度で次のキャリアに挑戦してもらうことを考えています。ただし、FoundX にいることがキャリアにプラスになるのであれば、その限りではありません。
- FoundX のミッションとビジョンを達成することが主な職務への期待です。上司への奉仕ではありません。
- FoundX は常に変わり続けています。プログラムを定常的に走らせることではなく、プログラムや仕組みを改善し、時には廃止し、再構築するのを支援してください。
- 割り当てられた目標と、自らが立てた目標のために優れた実行を行ってください。
- ユーザー（主に起業家）への貢献を行ってください。
FoundX は決して「ファミリー」のようなものではありません。キャリアを考えるときには、お互い対等な関係と考えることをお勧めします。