Tokom procesa selekcije, akcenat nam je na što boljem upoznavanju i međusobnom razumevanju očekivanja. Kroz različite faze u procesu procenjujemo tehnička znanja, ali i kulturološku kompatibilnost svakog kandidata.

Ovi linkovi mogu da ti pomognu da stekneš sliku o nama na početku intervju procesa: 

Kada utvrdimo da tvoj CV odgovara zahtevima pozicije koju smo oglasili, zakazujemo online poziv sa našim produkt menadžerima (Janom, Aleksandrom), i Tatjanom - regruterkom. Na ovom razgovoru razgovaramo o obostranim očekivanjama od pozicije i adresiramo eventualne nejasnoće. Produbićemo razumevanje tvog dosadašnjeg iskustva kao i trajektoriju napretka u prethodnim kompanijama. Pričaćemo o tvojim postignućima i truditi se da razumemo tvoju motivaciju za rad na poziciji koju smo oglasili. 
Nakon poziva, u roku od par dana, dobićeš od nas feedback. Ukoliko nastavljamo sa procesom, šaljemo ti e-mail sa opisom zadatka ili, u suprotnom, zahvaljujemo ti se na vremenu i volji da se upoznamo i ostajemo u kontaktu za buduće prilike. 

Zadatak koji ćeš dobiti je simulacija načina rada u kom ćeš se neretko naći na ovoj poziciji. 
Za zadatak ćeš imati četiri dana na raspolaganju - da ga uradiš i da nam pošalješ rešenje. Nakon pregledanja tvog rešenja, u narednih par dana javljamo ti se za naredne korake. Ukoliko budemo zadovoljni tvojim zadatkom zakazujemo termin za online diskusiju o rešenju, dok u suprotnom šaljemo detaljan feedback šta je nedostajalo tvom rešenju.

Na pozivu o diskusiji zadatka ćeš biti sa nekolicinom članovima našeg tima, među kojima može biti Aleksandar koji vodi produkt menadžment tim, ali i Vukan - direktor i osnivač kompanije. Potrudi se da svoju prezentaciju spakuješ u 15 minuta, nakon čega otvaramo prostor za diskusiju. Cilj je da ovo bude dvosmerna diskusija u kojoj ćemo razmenjivati mišljenja i rešenja, ali i učiti jedni od drugih. Takođe, možeš da očekuješ i modifikaciju tvog rešenja, da vidimo kako se snalaziš ako se promene okolnosti. Ako u toku intervjua naiđemo na deo koji ne znaš, zajedno ćemo pronaći rešenje. Želimo da te podstaknemo i da odbraniš neki svoj stav koji smatraš ispravnim, čak i ako mi imamo drugačije poglede zbog boljeg poznavanja industrije. Mi negujemo konstruktivno neslaganje i želimo da čujemo drugačija mišljenja. Ukoliko budemo zadovoljni tvojim zadatkom, zakazujemo tehnički intervju, dok u suprotnom šaljemo detaljan feedback šta je nedostajalo tvom rešenju.

Sledeći korak je uživo upoznavanje. Dolaziš kod nas u kancelariju na Novom Beogradu gde ćemo imati priliku da detaljnije razgovaramo i da se upoznamo.

Intervju je podeljen u dva bloka sa pauzom između. Između dva bloka delimo kratak feedback sa tobom. Računaj na našu transparentnost u slučaju da u toku nekog dela intervjua procenimo da nismo dobar fit, da ti to i otvoreno kažemo i tu zaustavimo intervju.

Prvi blok (30 min) - Whiteboard challenge
Jedan od članova tvog budućeg tima izneće jedan zanimljiv problem oko kog želi da se konsultuje sa tobom - svojim budućim produkt menadžerom - da zajedno dođete do odluke o sledećim koracima. Sprovešćeš nas kroz svoj način razmišljanja, ali imaćeš priliku i da odvojiš neko vreme i razmisliš ili skiciraš pitanja. U redu je ako se zbuniš, intervju proces je uvek stresan, bez obzira na pređašnje iskustvo, svesni smo toga. Nije nam cilj da nađemo stvari koje ne znaš, već da se bolje upoznamo i sanzamo tvoje veštine.

Pauza (10 min)
Imaćemo pauzu od 10 minuta nakon čega prelazimo na tehnički intevju.

Drugi blok (do 90 min) - Tehnički intervju
Postavićemo ti pitanja o različitim discovery i delivery tehnikama sa kojim imaš iskustva u dosadašnjem radu. Cilj nam je da razumemo kojim tehnikama trenutno vladaš, a čime treba da ovladaš kada kreneš da radiš sa nama.

Ceo intrervju je osmišljen kao zajednička diskusija. Ohrabrujemo te da u svakom bloku postavljaš pitanja timu, jer nam je cilj da stvoriš što realniju sliku o svom budućem poslu i kolegama. Na kraju trećeg bloka svakako ćemo izdvojiti vreme za sva tvoja pitanja, utiske i nedoumice.

Nakon ovog intervjua, u roku od par dana, dobićeš od nas e-mail sa predlogom termina za poslednji intervju ili detaljni feedback ukoliko mislimo da nismo dobar fit.

Kada utvrdimo da si sa tehničke strane fit, pozivamo te na kulturološki intervju, tokom koga ćeš imati priliku da bolje opišeš svoj pristup u radu i snalaženje u različitim situacijama. 

Razgovaraćeš sa regruterom, team leadom, CEO-om i COO-om kompanije. S obzirom na to da je ovo poslednji razgovor pre odluke, ovo je pravi trenutak da odgovorimo na sva tvoja pitanja i nedoumice.

Ukoliko je naša odluka pozitivna, javljamo ti se sa ponudom. Ako je prihvatiš, ostaje još samo da uradimo reference check. Potrebno je da nam pošalješ 3 reference (1 nadređeni, 2 kolege - mogu da budu iz trenutne kompanije u kojoj radiš ili iz kompanija u kojima si radio/la u bliskoj prošlosti). Ovo nam je važno kako bismo iz ugla tvojih dosadašnjih kolega čuli o tvom načinu rada i upotpunili sliku o tebi.

Ukoliko su sva tri razgovora pozitivna DOBRO DOŠAO/LA u tim i FBKR! 🤗

Ukoliko je naša odluka nakon kulturološkog intervju ipak negativna, pozvaćemo te telefonom i potruditi se da ti podelimo što detaljniji feedback.