Tokom procesa selekcije, akcenat nam je na što boljem upoznavanju i međusobnom razumevanju očekivanja. Kroz različite faze u procesu procenjujemo tehnička znanja, ali i kulturološku kompatibilnost svakog kandidata.

Ovi linkovi mogu da ti pomognu da stekneš sliku o nama na početku intervju procesa: 

Oglas je otvoren dve nedelje, od 24.11. do 05.12. Tokom tog perioda naš tim će prikupljati i pregledati sve pristigle prijave, a kandidate ćemo obavestiti o ishodu tek nakon zatvaranja oglasa. Razlog za ovakav pristup je to što želimo da prikupimo što veći broj prijava pre donošenja odluke o narednim koracima selekcije.

Svi kandidati će dobiti povratnu informaciju, bez obzira na to kakav bude ishod njihove prijave.

Kada utvrdimo da tvoj CV odgovara zahtevima pozicije koju smo oglasili, zakazujemo online poziv sa našim pravnicima (Katarina ili Uroš) odnosno regruterima (Petrom ili Milicom). Na ovom pozivu razgovaramo o obostranim očekivanjama od pozicije i adresiramo eventualne nejasnoće. Pričaćemo o tvojim postignućima i truditi se da razumemo tvoju motivaciju za rad na poziciji koju smo oglasili. 

Nakon poziva, dobićeš od nas feedback. Ukoliko nastavljamo sa procesom, šaljemo ti e-mail sa opisom zadatka ili, u suprotnom, zahvaljujemo ti se na vremenu i volji da se upoznamo i ostajemo u kontaktu za buduće prilike. 

Zadatak koji ćeš dobiti je pravno pitanje. Za zadatak ćeš imati 5h na raspolaganju - da ga uradiš i da nam pošalješ rešenje. Kada nam potvrdiš koje ti vreme odgovara zakazujemo email sa zadatkom. Za samu izradu zadataka neophodan ti je računar i internet. Nakon pregledanja tvog rešenja, u narednih par dana javljamo ti se za naredne korake. Ukoliko budemo zadovoljni tvojim zadatkom zakazujemo termin za WHO intervju, dok u suprotnom šaljemo feedback šta je moglo bolje.

Who intervju je podeljen u dva dela: u prvom prolazimo kroz tvoj zadatak, a u drugom se detaljnije upoznajemo sa tvojim profesionalnim iskustvom i odgovaramo na sva tvoja pitanja. Ovo je ujedno prilika da razjasnimo sve što te zanima u vezi sa detaljima pozicije, načinom funkcionisanja tima, kompanije i bilo čim drugim što želiš da saznaš.

Nakon ovog intervjua, u roku od par dana, dobićeš od nas e-mail sa predlogom termina za poslednji intervju ili detaljni feedback ukoliko mislimo da nismo dobar fit.

Kada utvrdimo da si sa tehničke strane fit, pozivamo te na kulturološki intervju, tokom koga ćeš imati priliku da bolje opišeš svoj pristup u radu i snalaženje u različitim situacijama.

Razgovaraćeš sa regruterom, team leadom, i COO-om kompanije. S obzirom na to da je ovo poslednji razgovor pre odluke, ovo je pravi trenutak da odgovorimo na sva tvoja pitanja i nedoumice. Ukoliko je naša odluka nakon kulturološkog intervju negativna, pozvaćemo te telefonom i potruditi se da ti podelimo feedback.

*ovo je idealni timeline ali zbog perioda godine postoji šansa da ovaj deo procesa bude prebačen za drugu polovinu Januara nakon praznika.

Ukoliko je naša odluka pozitivna, javljamo ti se sa ponudom. Ako je prihvatiš, ostaje još samo da uradimo reference check. Potrebno je da nam pošalješ 3 reference. Ovo nam je važno kako bismo iz ugla tvojih dosadašnjih kolega čuli o tvom načinu rada i upotpunili sliku o tebi.

Ukoliko su sva tri razgovora pozitivna DOBRO DOŠAO/LA u tim i FBKR! 🤗