Tokom procesa selekcije, akcenat nam je na što boljem upoznavanju i međusobnom razumevanju očekivanja. Kroz različite faze u procesu procenjujemo tehnička znanja, ali i kulturološku kompatibilnost svakog kandidata.

Ovi linkovi mogu da ti pomognu da stekneš sliku o nama na početku intervju procesa: 

Kada utvrdimo da tvoj CV odgovara zahtevima pozicije koju smo oglasili, zakazujemo online video poziv sa TA Specialist-om. Na ovom razgovoru prolazimo kroz pitanja u vezi sa motivacijom za rad u kompaniji, iskustvom, pozicijom i odgovaramo na tvoja pitanja. 

Test se sastoji iz dva dela - jedan deo se odnosi na automatizaciju, dok se drugi bavi manuelnim testiranjem (pisanje test slučajeva i prijava grešaka). Zadatke baziramo na realnim izazovima sa kojima se susrećemo u radu - želimo da vidimo kako analiziraš problem, razlažeš ga na manje delove i prevodiš u konkretno rešenje.

Pre nego što počneš sa radom, savetujemo da pažljivo pročitaš instrukcije i pogledaš dev instancu aplikacije koju ti šaljemo.

Ostavljamo rok od 5 dana za izradu.

U tehničkom intervjuu fokusiramo se na tvoj pristup zadatku - analiziramo kako si razmišljao/la, koje alate i tehnike koristiš, i kako tvoji zaključci mogu doprineti donošenju poslovnih odluka. Očekuj da razgovaramo o konkretnim delovima rešenja, kao i o generalnom pristupu tehničkom problemu.

Drugi deo intervjua posvećen je tvom dosadašnjem iskustvu – pričamo o projektima na kojima si radio/la, izazovima koje si imao/la i tvom profesionalnom razvoju. Takođe, postoji mogućnost da ti postavimo dodatna tehnička pitanja, kako bismo još malo produbili razumevanje tvog znanja i pristupa radu.

Ostavljamo vreme i za tvoja pitanja. Ipak nam je cilj da se obostrano dobro upoznamo. :) 

Ukoliko uspešno prođeš tehnički intervju, naredni korak bi bio kulturološki intervju koji ti pruža priliku da detaljnije opišeš svoj pristup u radu, kao i sposobnost prilagođavanja različitim situacijama. Na ovom razgovoru će biti prisutni naš CEO ili COO, inženjering menadžerka ili Head of QA i TA Specialist.

S obzirom na to da je ovo poslednji razgovor pre odluke o saradnji, ovo je pravi trenutak da odgovorimo na sva tvoja pitanja i nedoumice. 

Ukoliko je naša odluka pozitivna, javljamo ti se sa ponudom. Ako je prihvatiš, ostaje još samo da uradimo proveru referenci. Potrebno je da nam pošalješ 3 reference (1 nadređeni, 2 kolege - mogu da budu iz trenutne kompanije u kojoj radiš ili iz kompanija u kojima si radio/la u bliskoj prošlosti). Ovo nam je važno kako bismo iz ugla tvojih dosadašnjih kolega čuli o tvom načinu rada i upotpunili sliku o tebi.

Ukoliko su sva tri razgovora pozitivna, DOBRO DOŠAO/LA u tim i FBKR! 🤗

Ukoliko je naša odluka nakon kulturološkog intervjua ipak negativna, potrudićemo se da ti podelimo što detaljniji feedback.