Proces selekcije u FishingBookeru - Creative Producer (Video Editor)

Tokom procesa selekcije, akcenat nam je na što boljem upoznavanju i međusobnom razumevanju očekivanja. Kroz različite faze u procesu procenjujemo tehnička znanja, ali i kulturološku kompatibilnost svakog kandidata.

Ovi linkovi mogu da ti pomognu da stekneš sliku o nama na početku intervju procesa: 

Kada utvrdimo da tvoj CV odgovara zahtevima pozicije koju smo oglasili, zakazujemo online poziv sa našom regruterkom Tatjanom. Na ovom razgovoru prolazimo kroz pitanja u vezi sa motivacijom za rad u kompaniji, iskustvom, pozicijom i odgovaramo na tvoja pitanja.

Nakon poziva, u roku od par dana, dobićeš od nas feedback. Ukoliko nastavljamo sa procesom, šaljemo ti e-mail sa opisom zadatka ili, u suprotnom, zahvaljujemo ti se na vremenu i volji da se upoznamo i ostajemo u kontaktu za buduće prilike.

Tvoj zadatak biće da napraviš video oglas. Od nas ćeš dobiti detaljan brief kao i sve potrebne assete. Na tebi je da uradiš istraživanje, osmisliš kreativu i sprovedeš je u delo. Želimo da vidimo kako razmišljaš, zato ćeš imati slobodu da izabereš bilo koji kreativni pravac i da pokažeš svoje produkcione veštine.

Za zadatak ćeš imati sedam dana na raspolaganju - da ga uradiš i da nam pošalješ rešenje. Nakon pregledanja tvog rešenja, u narednih par dana javljamo ti se za naredne korake. Ukoliko budemo zadovoljni tvojim zadatkom zakazujemo termin za diskusiju o rešenju, dok u suprotnom šaljemo detaljan feedback šta je nedostajalo istom.

Sledeći korak je uživo upoznavanje. Dolaziš kod nas u kancelariju na Novom Beogradu gde ćemo imati priliku da detaljnije razgovaramo i da se upoznamo.

Odbrana zadatka i tehnička diskusija će biti sa nekolicinom članovima našeg tima, među kojima će biti Marko koji vodi kreativni tim, Tatjana regruterka kao i Nikola senior producent.

Potrudi se da svoju prezentaciju spakuješ u 15 minuta, nakon čega otvaramo prostor za diskusiju. Cilj je da ovo bude dvosmerna diskusija u kojoj ćemo razmenjivati mišljenja i rešenja, ali i učiti jedni od drugih. Fokusiraćemo se kako na idejni deo tvog rešenja, research koji si uradio, tako i na produkcijski deo kako je zadatak urađen. Takođe, možeš da očekuješ i feedback na tvoje rešenje, da vidimo kako se snalaziš ako se promene okolnosti. Ako u toku intervjua naiđemo na deo koji ne znaš, zajedno ćemo pronaći rešenje. Želimo da te podstaknemo i da odbraniš neki svoj stav koji smatraš ispravnim, čak i ako mi imamo drugačije poglede zbog boljeg poznavanja industrije. Mi negujemo konstruktivno neslaganje i želimo da čujemo drugačija mišljenja. Ukoliko budemo zadovoljni tvojim zadatkom, zakazujemo kulturološki intervju, dok u suprotnom šaljemo detaljan feedback šta je nedostajalo tvom rešenju.

Ukoliko uspešno prođeš tehnički intervju i odbranu zadatka, zakazujemo kulturološki intervju koji ti pruža priliku da detaljnije opišeš svoj pristup u radu, kao i sposobnost prilagođavanja različitim situacijama. Na ovom razgovoru mogu biti CEO / COO, team lead, članovi tima kao i članovi drugih srodnih timova i regruterka.

S obzirom na to da je ovo poslednji razgovor pre odluke o saradnji, ovo je pravi trenutak da odgovorimo na sva tvoja pitanja i nedoumice. 

Ukoliko je naša odluka pozitivna, javljamo ti se sa ponudom. Ako je prihvatiš, ostaje još samo da uradimo reference check. Potrebno je da nam pošalješ 3 reference (1 nadređeni, 2 kolege - mogu da budu iz trenutne kompanije u kojoj radiš ili iz kompanija u kojima si radio/la u bliskoj prošlosti). Ovo nam je važno kako bismo iz ugla tvojih dosadašnjih kolega čuli o tvom načinu rada i upotpunili sliku o tebi.

Ukoliko su sva tri razgovora pozitivna DOBRO DOŠAO/LA u tim i FBKR! 🤗

Ukoliko je naša odluka nakon kulturološkog intervjua ipak negativna, pozvaćemo te telefonom i potruditi se da ti podelimo što detaljniji feedback.